Исследование текучести и ротации кадров в компаниях СНГ
Дефицит кадров и подбор специалистов с рынка: проблема наиболее остро стоит в компаниях СНГ.
Платформа корпоративного онлайн-обучения Lerna и HR-консалтинговая компания HRBG провели опрос среди HR, L&D, рекрутеров и руководителей, чтобы:
● узнать о причинах и уровне текучести кадров;
● выявить возможные эффективные инструменты удержания сотрудников;
● определить бенчмарки и помочь компаниям разработать стратегии для улучшения результатов компании.
Скачайте результаты опроса, чтобы:
● узнать о причинах и уровне текучести кадров, а также инструментах удержания специалистов;
● разработать стратегии для улучшения результатов вашей компании.
В опросе приняли участие 258 представителей компаний стран СНГ, среди которых HRD, HRBP, HR (54,7%), рекрутеры, специалисты по подбору персонала (16,3%), L&D/T&D (3,5%), а также руководители, собственники, предприниматели (10,5%).
Ключевые страны: Беларусь (52,7%), Узбекистан (16,7%), Казахстан (14,3%) и Таджикистан (13,2%). В опросе приняли участие представители компаний из более чем 14 отраслей, ключевыми сферами стали: ритейл/торговля (25%), промышленность (20%), IT (9%), финансы/банковская сфера (8%).
Скачивайте результаты бесплатно по ссылке