Обязанности:
- Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, подбор персонала на топовые позиции. Обеспечение потребности в линейном персонале. Анализ текучести персонала, анализ соотношения звонков/собеседований/выходов кандидатов. Анализ изменений рынка труда в регионе
- Формирование положительного имиджа работодателя
- Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании
- Оптимизация численности и орг. структуры компании, организация нормирования труда
- Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала
- Оптимизация системы кадрового делопроизводства и документооборота, совершенствование всех HR процессов
- Актуализация, разработка, согласование и внедрение локальных нормативных актов по управлению персоналом
- Участие в разработке систем мотивации и оплаты труда работников
- Составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Опыт в производственных компаниях будет являться преимуществом
- Экспертное владение всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, формирование организационных структур
- Знание трудового законодательства
- Лидерские качества, многозадачность, проактивность, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
- Готовность к релокации в Узбекистан
Условия:
- Уровень заработной платы: рассматриваются ожидания кандидатов
- Место работы - Узбекистан, город Ташкент
- Комфортный современный офис
Вы можете отправить нам ваше резюме, заполнив форму